Laitilalaisen konepajayrityksen toimitusjohtaja ei kiertele kannassaan, kun hän kertoo näkemyksiään miesten pitkistä perhevapaista. "Ei kukaan asiakas maksa siitä, että minulla on kaveri hoitovapaalla", hän sanoo.
Vain harva isä jää pitkille perhevapaille. Lasten kotihoidontuen saajista 93 prosenttia on naisia. Isien osuus perhevapaista on viime aikoina kasvanut, mutta kasvu ei ole kuronut miesten ja naisten eroa perhevapaiden pitämisessä umpeen.
”Kyse ei ole pelkästään siitä, että isät eivät itse haluaisi jäädä pitkäksi aikaa kotiin”, Kelan tutkija Anneli Miettinen muistuttaa.
Isän perhevapaa voi muodostua todella hankalaksi vallitsevan asenneilmapiirin vuoksi, vaikka ongelmia ei ole tietenkään joka työpaikalla.
"Isien työnantajat suhtautuvat THL:n selvityksen mukaan pitkiin perhevapaisiin äitien työnantajia useammin negatiivisena asiana", Miettinen kertoo.
Ääriesimerkkinä isän eteneminen uralla voi vaarantua tai hänen työtehtäviään on voitu muuttaa perhevapaan aikana. Isien työnantajien kielteiset asenteet johtuvat usein kuluista, joita perhevapaasta voi seurata.
Miesvaltaisessa yrityksessä negatiivinen suhtautuminen
Yksi kriittisesti isien perhevapaisiin suhtautuva yrittäjä on laitilalaisen konepajayrityksen Laitila Coatingin toimitusjohtaja Kai Salo.
”Meillä on ollut vain yksi isä pitkään tällaisella vapaalla. Tämä kyseinen tapaus ei ollut meille ongelma, koska henkilö ei onneksi palannut töihin. Mutta totuus on valitettavasti se, että pitkät perhevapaat ovat helvetin kalliita pienyrittäjälle ja keskisuurelle yritykselle.”
Minkä vuoksi et toivonut työntekijänne palaavan teille töihin?
”Kun ei ole yhtään ylimääräisiä resursseja, onhan se hemmetin hankalaa. Pitää miettiä tuleeko työntekijä takaisin, palkkaanko uuden ja mitä jos palkkaan uuden ja vanha tuleekin takaisin. Tulisi tuplakulut, mikä on ihan tappomeininkiä kannattavuuteen”, Salo sanoo.
Laitila Coatingilla ei ole ollut toista miestyöntekijää, joka olisi ollut vuoden perhevapaalla. Kyseessä on hyvin miesvaltainen yritys, jossa on noin 50 työntekijää. Salo sanoo nyt kiinnittävänsä rekrytoinneissa huomiota mahdolliseen perhevapaalle jäämiseen.
”Perhevapaalla joutuu maksamaan palkkaa, ennen kuin maksu siirtyy Kelalle. Mutta ei kukaan asiakas maksa siitä, että mulla on kaveri hoitovapaalla. Kulu on tietenkin muilta työntekijöiltä ja siitä bisneksestä pois. Jokainen työntekijä palkataan tarpeeseen.”
Todellisuudessa pienemmät kulut
Kelan tutkija Anneli Miettinen, miltä tällainen esimerkkitapaus kuulostaa?
”Tämä kuulostaa tavallista kielteisemmältä kannalta työnantajan suusta”, Miettinen sanoo.
Kulut isän pitkistä perhevapaista ovat Miettisen mukaan todellisuudessa pienempiä kuin työantajat pelkäävät.
”Palkkaa isyysloman ensimmäisellä viikolla tai kahdella ensimmäisellä viikolla pitää maksaa vain harvojen työehtosopimusten mukaan. Lisäksi työnantaja voi hakea lomakustannuskorvausta loma-ajan palkasta, jonka työntekijä on saanut tekemättä työtä ollessaan perhevapaalla.”
Toistaiseksi läheskään kaikki työantajat eivät lomakustannuskorvausta hae, koska eivät edes tiedä sen olemassaolosta.
Lue lisää:
Isyysvapaa kasvattaa jatkuvasti suosiotaan
Päivähoidon maksuttomuus parantaa selvästi työllisyyttä – professori uskoo: ”Saa laajaa kannatusta”
Lapsi tulossa? Lue, mitä se tarkoittaa töiden kannalta
Listasimme äitiys- tai isyysvapaalle jäävän oikeudet ja tukien määrän
Hertta-Mari Kaukonen
Lisää kirjoittajastaJaa artikkeli:
Jaa Facebookissa
Twiittaa
Jaa LinkedInissa
Sähköposti
Uutiskirje
Tietopaketti yrittäjäksi aikovalle
