Wat werkgevers niet snappen over werknemers uit generaties Y en Z
Er is een kloof ontstaan tussen de verwachtingen en drijfveren van jonge werkenden en hun leidinggevenden. Dit geldt specifiek voor de jongeren die deel uitmaken van Generatie Y (geboren tussen 1981-1996) en Generatie Z (geboren na 1997). Dit blijkt uit het onderzoek The Born Digital Effect van softwarebedrijf Citrix, onder tweeduizend jongeren en duizend leidinggevenden over de hele wereld.
Het verschil tussen beide partijen wordt vooral duidelijk als het gaat om de bedrijfscultuur en de gebruikte technologie op de werkvloer. Uit het onderzoek blijkt dat leiders het moeilijk vinden om in te schatten wat de prioriteiten zijn van werkenden uit generatie Y en Z. Deze groep mensen wordt ook wel digital natives genoemd: zij zijn geboren in een volledig gedigitaliseerde wereld. In totaal zijn er in ons land zo'n 5,9 miljoen volwassenen die in deze categorie vallen.
Baanzekerheid
Er zit een flink verschil in de mate waarin beide groepen technologie inzetten voor hun werkzaamheden. Acht op de tien jongeren zou graag willen werken op hun eigen apparaten, dit geldt voor slechts 7 procent van de leidinggevenden.
Van de werkenden uit generatie Y en Z gebruikt 78 procent instant messaging apps als Whatsapp, dit is voor slechts 16 procent van de leidinggevenden het geval. Ruim één op de acht leidinggevenden denken dat jonge werkenden de nieuwste technologie op kantoor willen hebben. In werkelijkheid vindt één op de zes van hen dit echt belangrijk.
Stabiliteit en baanzekerheid staan hoger op het wensenlijstje, dit is voor wel acht op de tien jongeren namelijk van groot belang. Daarnaast wil een grote meerderheid van hen (84 procent) een baan die voldoening geeft en een goede werkrelatie met hun leidinggevende.
Rol van kantoor
Dat een vaste baan gewild is, betekent echter niet dat de jongere werkenden vast willen houden aan een traditionele werkweek. Ruim een kwart van de werkenden die na 1981 geboren zijn zou het liefst vier dagen per week werken. Eén op de vijf wil zelf hun werktijden bepalen en bijna net zoveel jongeren willen graag een traditionele werkweek waarbij er van 9 tot 5 gewerkt wordt.
94 procent wil na corona niet full-time terug naar kantoor
Bij een vierdaagse werkweek zouden leidinggevenden het liefst zien dat medewerkers alle werkdagen op kantoor doorbrengen. Managers verwachten over het algemeen ook dat jongere collega's daar hetzelfde in staan. Dit staat echter haaks op de voorkeur van de werkenden uit Generatie Y en Z: wel 94 procent wil niet full-time terug naar kantoor. Zo wil 28 procent volledig thuiswerken en is 29 procent tevreden met een hybride werkmodel waarbij er zowel thuis als op kantoor gewerkt wordt. Het is voor hen daarbij wel belangrijk dat thuiswerken de overhand heeft.
Volgens het onderzoek moet de rol die het kantoor speelt in een werkweek opnieuw vormgegeven worden, zodat deze weer relevant wordt voor de jongere werkenden. De onderzoekers trekken de conclusie dat het personeel er zelf productiever en gelukkiger van wordt, wat weer een positieve impact heeft op de bedrijfsgroei.
Wat vind jij?
Reageren kan onderaan dit artikel. Alleen reacties voorzien van een volledige naam worden geplaatst. We doen dat omdat we een debat willen met mensen die staan voor wat ze zeggen, en daar dus ook hun naam bij zetten. Wie zijn naam nog moet invullen, kan dat doen door rechts bovenaan op onze site op ‘Login’ te klikken.
Bekijk hier al onze video’s over werk en carrière:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Patrick kocht twee nieuwe horecazaken in zware tijden: ‘Niet voor winst, maar om te overleven’
Zoetermeer, Den Haag -
PREMIUMgeldvraag
Ook je schoonmaker heeft recht op loonsverhoging, maar hoeveel betaal je je huishoudelijke hulp?
Bijna een miljoen huishoudens in Nederland hebben een schoonmaker. Maar veel mensen weten eigenlijk niet wat ze hun hulp in de huishouding precies moeten betalen. Heeft mijn schoonmaker ook recht op een loonsverhoging, vraagt een lezer zich af. Arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis legt uit hoe je het tarief kunt bepalen en welke plichten je eigenlijk hebt als particulier. -
PREMIUMStappenplan
Meeste huizenbezitters hebben voldoende spaargeld om huis te verduurzamen, maar hoe pak je dat aan?
Nieuw huis gekocht? Dan moet je die straks verplicht energiezuinig maken, vindt toezichthouder De Nederlandse Bank (DNB). Verreweg de meeste huizenbezitters hebben voldoende spaargeld op hun rekening om het te kunnen bekostigen, concludeert de centrale bank na onderzoek. Wat zijn de mogelijkheden voor het verduurzamen van je huis en welke subsidies bestaan er? -
‘Stel je voor, werknemers die zich brutaalweg aan hun werkuren houden’
Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress op je werk. Vandaag: millennials en werkdruk. -
PREMIUM8 vragen24
Gebruikers van Marktplaats maken zich zorgen: kijkt de Belastingdienst nou wel of niet mee?
Platformen als Vinted, Marktplaats en AirBnB zijn door Europese regelgeving verplicht om jouw verkoopgegevens over 2023 door te geven aan de Belastingdienst. Dat heeft veel vragen opgeroepen bij onder meer Marktplaats-gebruikers. Ook kwam staatssecretaris Van Rij met een Kamerbrief. Want: om welke gegevens gaat het nou precies, wat betekent dat voor je belastingaangifte en moet je nu belasting betalen als je overbodige spulletjes op de site doorverkoopt?
-
PREMIUM
Hidde (40) vond baan als fietsenmaker niet uitdagend genoeg, zijn carrièreswitch bleek een gouden greep
Haarlem, Scheveningen -
-
-
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen. -
PREMIUMSalaris
Anja (29) is software engineer: ‘Als een ander bedrijf met een mooi aanbod komt dan zeg ik geen nee’
Anja (29) werkt als software testing engineer. Zij werkt in een team dat software maakt voor klanten in de logistiek. Anja is verantwoordelijk voor het automatiseren en bewaken van het testproces.
-
PREMIUMSalaris
Maarten (35): ‘Zit nu twee jaar bij dit bedrijf en ben al 1300 euro bruto in loon gestegen’
-
PREMIUM
Nederlanders brengen hele dagen in luie stoel door: ‘Zelfs op een verjaardag zitten we’
We zien onszelf o zo graag als fietsende, wandelende, sportieve natie maar als puntje bij paaltje komt, is Nederland bovenal ‘Europees Kampioen Zitten’. Hoe keren we dat? ‘Waarom laten we niet iedereen aan zo'n sta-bureau werken?’ -
-
PREMIUM
Deze whizzkids uit generatie Z doen het prima op de arbeidsmarkt
16 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageervan der Bas
paul janssen
paul janssen
Piet Moenen
Gitta de Jong